摘要
高职毕业生的就业压力问题受到各界关注,也影响到了我国社会的稳定和和谐发展。本文的研究对象是小组工作对高职毕业生就业压力的缓解效能研究,采用文献研究法、访谈法和问卷调查法的研究方法对TJZD学校的应届高职毕业生的就业压力进行了小组工作的介入研究,探寻小组工作对高职毕业生就业压力的缓解作用,得出如下结论:(1)当前高职毕业生的就业压力较大,小组工作可以有效缓解高职毕业生的就业压力。(2)小组工作组织者及社工的专业水平对高职毕业生的就业压力的缓解有影响。(3)小组的凝聚力越强,形成的社会支持力度越大,对就业压力的缓解越明显。针对上述结论提出了提高社会工作的重视度,充分发挥其作用,提升社会工作者的专业水平,提高小组凝聚力的建议,以期进一步缓解高职毕业生的就业压力,并为其他类似研究提供参考。
