企业人力资源管理的风险及防范对策研究

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摘要本文针对企业人力资源管理中存在的风险问题进行分析,探讨了有效的防范对策。通过对招聘管理、激励制度、绩效管理、离职风险等方面的具体措施进行阐述,提出了推进人力资源管理风险防范的有效途径。通过合理构建招聘制度、提高人员专业素养、加强过程管理、控制离职风险等措施,可以帮助企业有效降低人力资源管理风险,提高组织绩效和员工满意度。

作者张飞

机构地区郑州经贸学院

出处《品牌研究》 2023年第28期0224-0226,共3页 Journal of Brand Research

关键词企业发展人力资源管理风险与防范

分类号 F [经济管理]

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