摘要
当前,社会人才素质也在不断提高,如果用传统的标准来约束企业员工,已经不能满足当代人力资源管理的真正要求。为促进人力资源管理水平的提高,企业应当在人力资源管理中有效运用相关心理学理论,提升员工的工作积极性,充分发挥其内在潜能。通过这种方式方法,可以让员工与企业共同进步,也能够提高员工相互之间的合作意识。随着知识经济时代的到来,企业的人力资源开发成为企业管理工作中的重中之重,未来的市场经济中,人力资源将成为企业间竞争的焦点。而心理学对于人力资源的开发和管理都具有至关重要的作用,运用心理学知识,了解员工心理、及时调整员工心态成为未来企业管理者必要的知识储备。因此,心理学与企业人力资源开发管理密不可分,合理应用心理学知识将促进企业人力资源管理水平的提升。
