摘要
随着我国经济的发展,社会各方面的进步,企业在市场中的竞争力也越来越强。企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,就需要从战略角度出发,充分利用自身资源和优势,全面提升企业的核心竞争力。然而在实际的发展过程中,很多企业仍然存在着管理方式落后、人才缺乏等问题,严重影响了企业战略目标的实现。因此,为了进一步提升企业的竞争力,必须对企业人力资源管理进行优化。本文从战略人力资源管理入手,研究了人才梯队建设与战略人力资源管理之间的关系,并提出了基于战略人力资源管理的人才梯队建设策略。希望通过本文的研究能够为相关人员提供一些参考和帮助。
