国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用探讨

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摘要人力资源管理作为国有企业内部管理工作的重要内容,其能够帮助国有企业进行人力资源的优化配置,推动各项业务活动的顺利开展。通过将激励机制应用到人力资源管理工作中,能够促进人力资源管理质量进一步提升,调动企业内员工的工作积极性,促进各项业务开展质量与开展效率进一步提升,对国有企业整体运营能力的提高也有着重要意义,本文就国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立跟应用进行了探究。

作者王茹

机构地区新疆城建(集团)股份有限公司

出处《城市情报》 2023年第17期31-33,共3页

关键词国有企业人力资源管理激励机制

分类号 F27292 [经济管理—企业管理]

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