摘要
国有企业是我国国民经济的主导力量。国有企业的发展和竞争力的提升,员工的稳定性和工作态度是核心要素之一,直接影响着企业生产经营的成效。影响员工稳定性和工作态度的因素不少,但最关键的因素是薪酬满意度。薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显,员工就会越努力地工作,企业就能吸引和留住更多优秀的员工。相反,则会造成人才流失。因此,需要国有企业的管理部门,发挥管理的优势,找准企业员工痛点,基于员工薪酬满意度,优化国企薪酬策略,对企业内部员工进行薪酬激励,让员工对单位产生更高的归属感,愿意主动为单位的发展做出贡献。
出处
《大众商务》
2023年第13期293-295,共3页
popular business
