探讨事业单位人力资源管理与绩效考核

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摘要事业单位在我国特色社会主义建设与发展中发挥重要作用,是我国重要的公益服务机构。随着社会公益服务类型的不断增多,对事业单位的服务水平要求也不断提高,人力资源管理与绩效考核作为事业单位内部重要的管理内容,其在提升事业单位业务水平与服务质量方面起到关键作用。而传统的人力资源管理模式及绩效考核方法已经不能满足事业单位发展需求,基于此,文章首先分析绩效考核与人力资源管理在事业单位发展中的重要性及现实情况,进而探讨人力资源管理与绩效考核的优化策略。

作者马圣岚冯秀千

机构地区黄河河务局牡丹黄河河务局

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第8期59-62,共4页

关键词事业单位人力资源管理绩效考核体系方法

分类号 F279 [经济管理—企业管理]

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