摘要
人是促进事业单位发展的中坚力量,科学合理的人力资源管理模式将能够促进事业单位的进一步发展。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,在促进单位人员结构的优化、激发单位人员活力、实现单位总发展目标等方面都发挥着重要作用。采取科学合理的绩效考核方式,将能够进一步促进事业单位的发展。本文主要对事业单位的人力资源管理及绩效考核进行探究分析,希望能够为提升事业单位人力资源管理效率提供一些有用参考。
