摘要
我国已经步入了新经济时代环境中,在这一大背景下,怎样保障企业的稳定运营与发展,成了相应人员思考的问题。面对这一情况,相应管理者必须认识到人资经济管理的价值意义,结合本企业实际情况,打造充满人性化与开放性的人资管理模式,落实人本理念,提高管理能效,保障每一名职工都可以在优良的人资经济管理下得到进步与发展。以往的管控方式已经不再符合新经济社会要求,必须大力改革,提高企业的运营能力,借助人才的作用为企业发展灌注活力,实现企业在获取良好经济效益的基础上,实现社会效益的进步。下文将对新经济环境下人资管理措施展开说明。
