摘要
企业根据员工的不同设置不同的薪酬制度,形成差异化的薪酬体系。企业差异化的薪酬制度是企业未来人力资源发展的方向,本文对于薪酬差异化管理进行了概述,分析了企业形成差异化薪酬管理的原因,并且对企业进行薪酬差异化管理中存在的难点、问题进行了分析,最后分别从国有企业和私营企业角度提出了薪酬差异化的具体的应用。本文对于企业实行差异化薪酬制度,充分发挥人力资源的优势,调动内部员工的积极性,实现企业长期的战略目标,保持企业在行业中的地位具有重要作用。
出处
《市场瞭望》
2022年第11期0053-0055,共3页
