摘要
伴随新时期的发展,事业单位工作机制实现了变革。在人资管理工作中,绩效考核的运用还有待加强,体现在绩效考核结果的运用以及考核体系的建设等方面。文章围绕绩效考核在事业单位人资管理工作中的作用开展了分析,探讨了强化绩效考核的建议,以期能为相关人士提供参考。伴随社会的深入发展,事业单位的发展环境出现了较大的变化,人资管理及变革同事业单位发展存在密切的关系。现阶段,大部分事业单位实际工作过程中,不但要加强自身的服务效能以及管理工作质量,还应有效利用管理措施及理念,持续健全单位的管理模式,增强单位的管理水平。
