摘要
随着经济的不断发展与进步,人力资源成为社会发展和企业发展的最重要因素之一,对企业管理而言,人力资源管理很重要,并且是一项比较复杂的工作,企业人力资源管理在企业管理体系中同样有着十分重要的地位,人力资源管理应用于企业发展过程中,可以使企业更持久更顺利地发展下去。如今,不同企业间都存在着较强的竞争力,其中人力资源的竞争也在加剧,因此,对企业而言,开展人力资源管理创新是十分必要的,不仅可以使企业内的人更多型化,也可以持续推动企业经济收益的增加,但如今,企业在人力资源管理方面还存在一定的问题,我们对此开展了研究,寻求更科学,更合理的创新发展策略。
