摘要
随着我国社会经济的发展以及市场环境的变化,国有企业需要增强自身竞争实力,保障自身生存发展。人力资源管理是企业发展水平提升的重中之重,通过职工差异化薪酬激励长效机制应用的落实,能够有效解决传统人才队伍建设问题,促进国有企业经营建设的稳步展开。国有企业管理者需要通过科学的人力资源管理以及薪酬激励机制建设规范化,提升自身的员工队伍建设水平,保障创新人才、技术人才以及管理人才的培养落实。本文通过对国有企业人力资源管理现状的分析,提出科学的职工差异化薪酬激励长效机制应用策略,为国有企业发展提供参考。
出处
《大众商务》
2023年第9期294-296,共3页
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