摘要
人力资源管理工作是当前社会各行业得到可持续性发展、高质量发展的重要管理内容之一,换言而知,人力资源管理工作直接关系到各单位人才的未来发展方向、各单位人才的使用效率,使用质量和使用效果,也直接关系到各单位是否能够在当前社会发展潮流之中全面前进和可持续性发展。为此现阶段需要加强对于人力资源管理工作的重视程度,并借助于统计工作推进人力资源管理工作向纵深方向发展,使人力资源管理工作可以更好的对工作人员情况进行分析,使人才队伍得到建立健全和完善,使人力资源工作的投入产出比得到提高,新的招贤纳士、管人用人制度得到落实。而统计工作与人力工作融合可以为人力资源工作的后续开展,做好前期的数据铺垫、数据准备工作,为此纵深研究统计工作在人力资源管理中的作用,具有必要性。
