基于公平理论的S公司员工薪酬满意度调查研究被引量：1

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摘要本文以 S 公司为对象,对员工的薪酬满意度进行研究。研究表明,该公司在薪酬管理中存在外部不公平、内部一致性差、个人绩效公平未实现以及薪酬管理过程不够公平等问题,并据此提出了提高薪酬水平,保证薪酬的外部竞争性,实现外部公平、优化薪酬结构,增强薪酬的内部一致性,实现内部公平、将薪酬管理与绩效管理有机结合,实现个人公平,完善和落实薪酬管理制度,实现薪酬管理的过程公平进而提升员工薪酬满意度等建议和措施。

作者潘俊

机构地区广西民族师范学院

出处《城市情报》 2022年第21期217-219,共3页

关键词旅游酒店薪酬管理满意度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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