摘要
在行政事业单位开展日常工作时,人力资源不仅是单位职工的脑力和体力,同时,还包括激励政策。在现阶段具体落实人力资源管理时,吸引,开发,激励,保留是其各项工作的核心功能,事业单位需要对人才进行有效的吸引和保留,同时,还需要强化人才激励,确保能够对其发展潜能进行有效开发,使其相关人员在日常工作中可以发挥更大的价值,提升整体工作效率和工作质量,为我国现代行政事业单位的进一步发展创造良好条件,本文首先分析行政事业单位创新人力资源管理的重要性,然后分析现代社会发展对其人力资源管理造成的影响,最后,综合探究创新人力资源管理的具体策略,希望行政事业单位可以对其人力资源管理进行更为有效的创新,提升整体工作质量,使员工的发展潜能得到充分发挥。
出处
《产城（上半月）》
2022年第12期262-264,共3页
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