摘要
国有企业作为大型企业,其虽然与中小企业型相比在市场中具有一定的竞争力。但是随着经济全球化的发展,企业之间的竞争愈演愈烈。国有企业想要继续处于不败之地,必须做好企业绩效管理工作。完善的企业绩效管理关系到企业员工薪酬考核是否公平、是否具有激励作用,直接影响人才的引进以及员工工作积极性的调动。那么国有企业想要在竞争激烈的国际市场中不断扩大市场份额,就必须针对国有企业在绩效管理中的问题进行有效的解决,以此充分发挥绩效管理的作用,提升国有企业的市场竞争力。
出处
《大众商务》
2023年第3期141-143,共3页
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