国有企业绩效考核制度优化对策浅析

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摘要进入21世纪以来,经济发展呈现出多样化的趋势,人才的储备和运用对于企业的经营管理变得越来越重要,人力资源管理中绩效考核的运用实现了对企业人才的有效管理,促进企业人才的培养和发展。但在实际的绩效考核制度制定和运用上,企业受自身发展条件及管理水平的制约,绩效考核制度出现了不同程度的问题,甚至很大程度上制约企业人才战略的发展。本文结合企业绩效考核制度存在的问题,分析其原因,根据企业发展的实际需要,提出绩效考核制度方法的优化策略,为企业提升绩效考核水平,发挥绩效考核的作用提供理论借鉴。

作者苑春雨

机构地区中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第11期133-135,共3页

关键词绩效考核企业管理竞争力奖励机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2022年第11期

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