摘要
在社会发展新阶段下,社会各行业转型升级,创新性技术产品纷纷涌现,市场竞争尤为激烈。事业单位作为社会发展中的重要组成部分,为满足社会发展需求,应当全面系统的推进改革,以促进自身综合实力的不断增强。在事业单位人力资源管理过程中,绩效管理的落实质量,能够保证服务成效,满足大众实际需求,促进诸多社会资源的形成,并为国家综合发展提供助力。本文就事业单位人力资源绩效管理的重要性进行阐述,指出人力资源绩效管理中的问题,进而探究提升人力资源绩效管理质量的有效策略,旨在全面提升人力资源管理水平,促进人力资源开发与利用,进而推动事业单位的综合发展。
