摘要
探究在重症监护室实施分层次管理制度对护理质量和护理人员职业疲惫感的影响。方法 本次研究对象为我院监护室15名护理人员,按照时间线将其分处成2组,分别为对照组(2020年2月到2021年2月)、管理组(2021年2月到2022年2月),组间区别为护理管理模式不同,统计研究中各项数据,对比最终护理质量、职业疲惫感、积极性、压力值、幸福感和生活质量等。结果 管理组单项和整体护理质量评分更高,对比可得P<0.05;管理组积极性评分更高,压力和疲惫感评分明显更低,对比可得P<0.05;管理组生活质量和幸福总数分值更高,对比可得P<0.05。结论 新型分层次管理理念与传统护理管理理念相比,优势性更突出,更适合应用到监护室护理工作的管理中。
