关于企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

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摘要本文对企业的人力资源绩效考核展开了研究,首先对绩效考核的基本理论、流程与方法进行了说明,对现阶段企业开展人力资源绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了相应的优化方案.绩效考核制度的建立和实施需要考虑企业的经营性和发展性,立足于企业的实际需求,考虑员工的个人发展诉求,建立科学有效的绩效考核方法.希望本文能够为相关人员提供参考.

作者李春霞

机构地区齐齐哈尔龙铁建筑安装股份有限公司

出处《前卫》 2020年第2期127-129,共3页

关键词企业管理人力资源绩效考核

分类号 G0 [文化科学]

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