浅析当前企业的人力资源薪酬管理

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摘要薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一环,薪酬体系设计是否公平合理、薪资水平是否具有外部竞争力、企业人力成本如何有效控制,以及薪酬管理能否匹配企业发展需要并及时根据变化做出调整等,这一系列问题不仅反映出企业当下管理水平的高低,还会直接影响到企业发展是否顺利,甚至决定了企业未来能够走多快以及走多远.本文从当前企业的工资管理制度入手,结合我国三项制度改革的有关要求和企业实际情况浅要分析企业薪酬管理制度的合理性和不足,并提出改善建议.

作者李统计郭杰

机构地区豫西工业集团有限公司

出处《前卫》 2022年第32期139-141,共3页

关键词人力资源薪酬管理分配制度激励

分类号 G0 [文化科学]

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