摘要
随着我们经济社会的不断进步和发展,乡镇体制改革的不断推进,特别是近年来浙江省推行的“最多跑一次改革”、政府数字化转型、数字化改革,进一步加快了服务型政府的转型升级。服务型政府的建设迫切需要一支综合素质高、业务能力强、工作方式、工作方法适应新时代的乡镇队伍支撑,我们要积极发挥乡镇经济师在人力资源管理中的作用,健全乡镇事业单位人力资源管理机制,建立科学的培训体系和考评激励体系,提高乡镇队伍的工作积极性和能力水平,打造一支符合新时代要求的政治素质过硬、本领过强的优质队伍,共促乡村振兴和共同富裕。
出处
《秦智》
2022年第9期137-139,共3页
