摘要
人力资源作为现时代组织持续发展的关键因素,得到了各个领域的高度关注。高校内部的人事管理工作质量如何,将会对其长远的发展产生最为直接的影响,但目前高校人事管理工作暴露出的问题,直接阻碍该项工作价值的发挥。基于此,本文章对大数据背景下高校人事管理创新进行探讨,以供相关从业人员参考。“十四五”时期是我国高等教育改革全面深化,实现高质量发展的决胜时期。在中央人才工作会议上习近平总书记强调了人才的重要性,要全面建成社会主义现代化强国,就需要打好人才基础,提供人才支撑,要培养、引进、用好海内外优秀人才,将我国建设成为世界重要人才中心和创新高地。面对新方位、新征程、新使命,高等教育领域正面临一场更紧迫、更深刻、更全面的现代化转型。
