摘要
目前,大数据相关技术积极用于多个领域,已经迎来大数据时代,其在管理工作中的应用优势日益凸显,能够提高对于多种管理信息的敏感性,高效处理数据信息。事业单位的人员数量比较多,在进行人资管理期间需要处理大量的工作人员信息,若在人资管理中合理运用大数据技术则能提高管理可靠性和有效性。在大数据时代推动下,事业单位的人资管理面临较大改革,可以通过信息技术对人资管理信息进行数据处理,可促进人资管理质量的稳步提升。本文在大数据时代前提下,阐述事业单位开展人资管理变革的现状与策略。
出处
《时代人物》
2022年第24期170-172,共3页
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