摘要
事业单位在对人力资源管理工作进行革新、优化、调整的过程中应当开展顶层设计,对各项管理工作进行优化完善,本文对事业单位人力资源管理问题,如管理模式落后、人力资源流失严重、人力资源结构设置不合理、人才分配不足、管理理念落后进行简要分析,对当前人力资源管理现状进行阐述,提出创新人力资源管理方式,从思想认知、模式转变、管理内容革新、人才队伍建设、绩效考核出发,提出新时期事业单位在人力资源管理改革的过程中,需要结合行之有效的管理方式、管理策略,结合精细化、高效化的改革措施,革新现有的工作管理模式,从而提高事业单位人力资源管理工作的效率,在此过程中,事业单位应当结合精细化的管理策略,对现有的人力资源管理工作进行修正、完善,以此来提高人力资源管理水平。
