摘要
当前为了更好地应对经济结构的新调整,我国的事业单位开始把目光集聚到了人才管理上,进而借助模式的优化,观念的转变,策略的落实,来打造出一支专业优秀的人才团队,以实现事业单位的长久发展。其实不管是事业单位,我国各行各业的发展都离不开人才的支持,所以事业单位要想能更好地适应时代发展的潮流,做到与时俱进,就应该对人才管理给予足够的关注和重视,进而通过采取有针对性的措施,来提高人才管理的实际效率,以在此基础上增强事业单位的影响力和竞争力。基于此,本文以人才管理对事业单位的必要性为切入点,来进一步分析事业单位人才管理所存在的问题,以及其的市场化发展趋势,从而更深层次的探讨提升人才管理水平的有效策略,希望能为事业单位的人才管理提供一些参考和建议。
