摘要
在落实新医改的过程中,医院加速构建现代化的管理体制,创新绩效工资分配机制。采用合理的绩效工资分配制度可以有效提升医护人员对待患者的服务态度,提高医护人员业务水平能力,促进医院健康良性发展。因此,本文在新医改的角度下对医院绩效工资分配机制进行研究,通过分析医院现存的主要绩效管理模式,提出当前医院实施绩效工资分配机制存在的不足,明晰新医改角度下的医院绩效工资分配转型要求。通过将医护绩效内容分开核算的方式,最大限度地调动医护人员的工作积极性;以制定科学合理的绩效管理目标为依托,显著提高医院管理水平;提升医院全员参与绩效管理的热情,促进医院整体宏观发展。以期对新医改下的医院绩效工资分配起到一定的促进作用,为切实可行的机制提供初步参考。
