摘要
如今,经济全球化格局逐步形成,我国在经济发展领域取得瞩目成就,这利益于良好的经济形态及大中小企业的协同发展。如此看来,无论是大型企业还是中小型企业,其在市场经济中的地位均是无法撼动的,而从中小企业的特点来看,由于受制于诸多现实条件的影响,其在市场中往往面临着更加激烈的竞争。尤其在新时期的市场格局中,中小企业极易陷入艰难的生存危机,加之国际市场所带来的冲击,无疑使中小企业的处境雪上加霜,如在市场竞争形态的演变中,由早期的“产品竞争”“技术竞争”,日益发展为“人才竞争”,强调企业需要依赖于核心人才的利用,以及发挥良好手内部激励机制,挖掘企业员工的巨大创新潜力,帮助企业构建更具竞争力的核心优势,以应对内外部竞争对手的觊觎,达到可持续健康发展的目的,由此可见,中小企业的激励机制构建势在必行。
