摘要
农民工是建筑市场中一个特殊的劳动群体,他们在工程项目建设施工中付出着辛勤劳动,在建筑市场中发挥着重要作用。然而,受现行体制与企业用工管理模式影响,农民工所享受的待遇并不公正,在社会上缺乏认同度,在心理上产生较大落差,在建筑市场上流动性很大,对建筑企业稳健发展带来很大影响,如何维护农民工的稳定性,这对建筑企业良性运转意义极大。建筑企业应当结合农民工的实际情况,将之纳入到规范化的管理体系中,做好他们的思想教育工作,让他们更好地与企业发展相融合,切实解决他们的后顾之忧,为建筑企业发展提供助力。建筑农民工群体十分特殊,这一群体构成极为庞杂,年龄差距大,思想差异大,在思想教育工作上也有着独特之处,建筑农民工思想教育工作是建筑企业需要解决的一项重要课题。基于此,本文对建筑企业农民工思想教育工作进行了系列探讨。
