摘要
随着我国国民经济的整体提高,社会大众的生活节奏也逐渐加快,人力资源绩效管理已成为推进公共卫生管理单位持续发展的重要措施之一。由于受传统管理理念的影响,我国部分公共卫生管理单位仍然处于传统的人力资源绩效管理状态,而传统的人力资源绩效管理模式已经无法满足当前我国公共卫生管理单位的发展需求。因此,公共卫生管理单位应当重视对新兴人力资源管理人才的培养,对传统人力资源绩效管理模式进行不断的变革与创新,进而实现公共卫生管理单位持续稳定发展。本文拟对当前公共卫生管理单位中人力资源绩效管理的现状进行分析,并对如何改善当前公共卫生管理单位人力资源绩效管理现状的有效路径进行探析。
