摘要
分析2010-2019年广东省卫生资源配置现状及公平性、影响因素分析等,为进一步优化广东省卫生资源配置提供科学依据。方法:运用基尼系数分析方法对资源配置公平性进行分析,同时运用连环替代因素分析法分析影响因素,并建立G(1,1)预测模型,并对模型进行拟合检验,提高预测的可靠性。结果:2010-2019年广东省医务人员等资源配置公平,基于配置公平的情况下,构建相关的资源G(1,1)配置的预测模型进行近2-3年数据的预测,符合G(1,1)预测模型短期外推预测。结论:基于公平及影响因素分析下的医务人员配置预测模型的构建,更具有现实意义,有针对性地提高人员结构配置比例,能产生更大的社会效益。
