摘要
新经济形式下,企业间的竞争已逐渐演变成为人力资本的竞争,人力资本很大程度上受人力资源绩效管理水平影响。绩效管理作为人力资源管理的核心,在对不同绩效管理理论进行研究后发现,企业应选择与自身发展相适应的绩效管理法,以此更好的有助于员工积极性的激发,提升企业的综合竞争实力,从而推动企业不断向前发展。为此,本文结合当前经济形势对企业绩效考核理论进行比较和研究,分析企业效益与绩效考核之间的内在联系,为企业考核模式的选择提供参考,帮助企业在新经济形势下获得更大的发展竞争优势。
出处
《大众商务》
2022年第3期156-158,共3页
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