国有企业绩效管理现状与对策分析

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摘要绩效管理是人力资源管理的核心,对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果。受到传统管理模式的影响,国有企业在绩效管理的过程当中暴露出了很多的问题,尤其是在绩效管理理念、绩效考核体系以及员工激励机制方面还存在不足。本文对这些问题进行了分析与总结,在这个基础上提出了改进的措施,希望为管理人员提供参考与借鉴。

作者郑殊红

机构地区武汉市公共交通集团有限责任公司

出处《市场调查信息（综合版）》 2021年第23期176-178,共3页

关键词国有企业绩效管理现状对策分析

分类号 C [社会学]

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市场调查信息（综合版）

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