摘要
国民经济主要依靠的是国有企业,在社会经济发展过程中有着不可取代的地位。就最近几年来看,国有企业进行的一系列改革,对国民经济的发展起着巨大化、社会化的成效。而薪酬作为企业生产成本的重要组成部分,是国企参与国内外市场竞争,占领市场制高点的重要武器。企业管理者不仅要把员工的薪酬当做一种费用,还要把它当做影响员工工作状态、工作方式和工作绩效的重要因素。因此需要形成一个科学有效的薪酬激励机制,吸纳、保留、用好优秀人才,不断的为企业发展注入新的力量,使企业人才源源不断,对国有企业的发展具有非常大的推动作用。基于此,本篇文章对国企薪酬改革与企业绩效进行研究,以供参考。
