摘要
当前,部分地区县级驻村干部出工不出力甚至不出工,履职不力,影响各项政策的落实,影响到党委政府在农村的形象。文章以Z理论为分析视角,研究县级驻村干部面对乡镇党委政府、乡镇级驻村干部、村级两委政权以及所驻村村民时的角色距离。分析得出,利益相关者价值偏差、制度设计缺陷以及制度落实不到位是角色距离的成因。鉴于此,笔者提出以下8个建议:转变利益相关者的价值取向;巩固落实驻村干部教育培训制度;完善驻村干部管理制度;改进提升问责机制;优化县级驻村干部激励制度;选派优秀干部;强化日常管理;改进监督考核方式。
出处
《区域治理》
2021年第51期101-104,共4页
REGIONAL GOVENANCE
