摘要
目前,经济水平提高,进入到社会新时代,国有企业的发展是社会经济发展重要支柱,在其发展过程中,退休人员的管理是十分重要的,这一过程中多数退休人员没有实现社会化管理,国有企业退休人员完成社会化管理对国有企业工作开展具有重要作用,是深入国有企业改革的重要步骤,同时也是解决企业社会职能以及历史遗留问题的措施之一,提高国有企业参与市场竞争的优势,保证退休人员的晚年生活质量,社会朝着和谐稳定方向发展。本文通过对国有企业退休人员社会化管理移交工作的措施进行分析,结合管理过程中存在的问题,提出新相应参考意见。
出处
《产城（上半月）》
2021年第12期17-18,共2页
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