摘要
近几年,我国国有企业改革发展逐渐深入,国有企业负责人经营业绩考核方式也在不断升级,其目的在于引导国有企业转型和高质量发展,增强企业综合竞争力。我国现行国有企业负责人经营业绩考核和之前比较,虽然有明显改善,但是考核激励与约束机制依然存在漏洞,需要优化完善。本文结合国有企业负责人经营业绩考核现状,重点分析国有企业负责人经营业绩考核存在的问题,根据分析结果,提出国有企业经营业绩考核激励与约束机制的构建措施,希望可以给国有企业经营业绩管理提供些许参考。
出处
《商情》
2021年第36期80-82,共3页
