摘要
全球经济的不断发展和科技的不断进步,创造了良好的经济环境和技术条件,加之市场经济体制的完善,使得许多企业成长壮大起来。但于此同时,市场中企业间的竞争也更为激烈,其要想获得可持续发展,就要从企业内部各方面的管理入手,加强部门间的协调沟通。如人力资源部门作为企业人事以及人才管理的部门,对于企业人才的招聘和公司制度体系的建设有着重要的作用。一直以来,各企业都在采用不同的形式和制度来促进人力资源岗位效用最大化,以实现企业战略发展的目标,其中绩效考核就是人力资源工作中一个非常重要的环节,本文就主要针对绩效考核在企业人力资源管理中的应用进行探究,结合目前人力资源考核现状以及存在的问题提出对应的解决措施,希望促进企业人力资源管理效能的提升。
