国有企业人力资源管理改革建议

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摘要在国有企业中,人力资源管理工作对企业的运营起到非常关键的作用,是提高企业核心竞争力和生产效率的主要方法之一,对企业未来发展具有非常重要的意义。本文对国有企业人力资源管理工作现状进行了研究,同时给出相应的改革建议,希望能够为相关人力资源管理人员提供帮助。国有企业要结合企业运行的不同发展阶段、不同时期战略规划,及时准确地调整企业人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略,才能有效发挥企业人才竞争力的优势作用,全力推动国有企业做强做优做大。

作者顾君秋

机构地区南通融通控股集团有限公司

出处《商业2.0（经济管理）》 2021年第22期0040-0042,共3页

关键词国有企业人力资源管理改革建议

分类号 F [经济管理]

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商业2.0（经济管理）

2021年第22期

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