摘要
我国劳动力结构性短缺的问题长期存在,部分原因即是大量进城务工人员职业素质偏低。职业培训作为近年来政府大力扶持的民生工程,在一定程度上取得了较好的效果,但也面临着参与率持续走低、务工人员热情不高等问题。本文在自编问卷调查的基础上,对调查结果进行分析,提炼出“对现有工作的满意度”“对培训内容的前景判断”“受教育程度”“现有收入及工作时长”“榜样激励”等五个影响培训意愿过渡为培训行为的因素,并基于此提出了政策建议。
出处
《区域治理》
2021年第32期166-169,共4页
REGIONAL GOVENANCE
