有关人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究

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摘要企业要做好人力资源管理工作,就要做到人岗相宜、人尽其才,让员工能在自己的岗位上充分发挥才干以促进企业发展,并获得与自己能力相匹配的薪酬待遇。目前一些企业在进行人力资源管理时,只按岗位、职级进行薪酬分配,使部分员工产生官僚思想和攀比心态,进而影响工作积极性,不能主动为公司排忧解难,这不利于公司的长期发展。把绩效考核与薪酬待遇相结合,是一项比较公平的激励制度,能够充分发挥员工的主观能动性,调动员工的工作积极性,促进员工与企业共同发展。

作者常佳

机构地区山西建设融资担保有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第9期256-256,258,共2页

关键词人力资源管理绩效考核薪酬待遇探讨

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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