人力资源管理与企业的经济效益的关系论述

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摘要人力资源管理关系到企业的经济效益。为了保证企业经济效益的不断提高,人力资源管理应该成为企业日常工作的重点。应根据企业的实际需要和发展目标,选择最适合的人才,实行多部门合作,加强人才交流,使之达到1+1>2的效果,并不断提高企业的经济效益。要提高经济效益,必须依靠人力资源的优化配置,最大限度地调动企业人才工作的积极性,使企业和员工的利益最大化,也可以给整个企业带来更好的发展前景。

作者唐伟

机构地区山东港口日照港股份二企业

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第9期158-159,共2页

关键词企业经济效益人力资源管理经济效益

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2021年第9期

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