摘要
思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是打造企业核心竞争力必不可少的重要依托。注重企业的人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,这是建立以人为本的科学发展观和构建和谐的人文环境的基础,彰显在新时期企业奉行的人文情怀。因此,注重企业员工的心理疏导,向员工正确解读政策,是加强和改进新时期企业的思想政治工作和提升政策执行力的新路径。作为离集团公司较远,地处偏远山区,岗位劳动强度大、人员素质参差不齐的天达公司,多年来一直面临国家去产能和外部市场环境的严峻影响,电石行业普遍开工不足,原料逐年上涨的实际情况,致使员工表现出不同的思想状态,给员工造成极大的思想压力。为有效缓解员工压力,天达公司在多年的实践中积极构建诉求沟通机制,通过正确引导和教育员工转变观念,走出误区,跟上时代的节拍,推进改革进程,凝聚员工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动员工积极性等方面摸索出了一套适应天达公司的思想政治工作方法,为天达公司持续、健康、和谐发展起到了有力的促进和保障。
出处
《时代人物》
2021年第24期276-277,共2页
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