摘要
分析护理管理过程中绩效考核制度的实施效果。方法:选取我院2019年1月~2020年12月的84名在职护士,根据不同时间段实施的不同护理管理方法将其分成常规组与绩效组,每组42例,常规组时间段为2019年1月~12月,实施常规护理管理,绩效组时间段为2020年1月~12月,实施绩效考核护理管理,对比两组的管理效果。结果:绩效组的绩效考核成绩高于常规组,P<0.05;绩效组的自我超越评分与职业抱负评分均高于常规组,P<0.05。结论:护理管理过程中实施绩效考核的效果理想,可提升护士的绩效考核成绩,提高其自我超越与职业抱负水平,值得推行。
