摘要
人力资源是企业第一资源,是企业能够不断发展前进的根本力量。而对于国有企业而言,青年人才更是企业竞争发展的生力军,青年人才素质高低直接决定着企业的发展效能。目前一些国有企业人才结构存在一定的不合理现象,年龄比例不协调、专业技术和商务人才短缺、3-5年青年骨干人才流失严重等问题不同程度的存在。而党建工作是国有企业的特色,更是国有企业的“根”和“魂”,如何有效地开展企业党建工作助推企业青年人才培养是每一个国有企业管理者都要思考的问题,本文将以中交二航局三公司的一些办法和措施来阐述企业党建工作和青年人才培养的有机融合。
出处
《区域治理》
2021年第5期156-157,共2页
REGIONAL GOVENANCE
