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激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究被引量：2

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摘要由于事业单位是带有一定公益性质且由国家设置的机构,虽然不属于政府机构,但是经费的来源却是国有资源,工资福利由国家财政来负担。正因如此,才导致许多事业单位的工作人员工作懈怠、工作效率低下。针对这种现象,本文从事业单位的工作性质出发,分析探讨目前事业单位人员工作积极性低下的原因,并为提高工作积极性提出相应的策略,为事业单位的激励机制改革提供理论参考。

作者杨洁玉

机构地区柳州市城市广场管理处

出处《区域治理》 2021年第1期251-252,278,共3页 REGIONAL GOVENANCE

关键词事业单位激励机制工作积极性

分类号 U692.2+1 [交通运输工程—港口、海岸及近海工程]

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