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浅析绩效工资在企业人力资源管理中的影响

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摘要绩效工资的原则主要有三点,一是公平性,保证员工贡献和回报一致,劳有所得;二是确保激励作用,考核指标全面,能够体现员工之间的差异性,多劳多得;三是以人为本,企业在进行绩效工资改革时应充分听取员工建议,考虑员工需求,吸引人才并留住人才。

作者刘芳芳

机构地区山东省信息产业服务有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第3期200-200,204,共2页

关键词绩效工资人力资源管理影响

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2021年第3期

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