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浅谈薪酬体系建设中的问题及对策

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摘要 本文以中硅高科为实证对象,对薪酬体系建设中存在的五个问题进行了剖析:薪酬水平与同行相比偏低,分配关系不合 理;薪酬模式单一,对专业人员激励不足;分配形式不灵活,劳动要素参与分配体现不明显;未能有效解决不同岗位间价值的横 向比较,岗薪不匹配;未体现出同一岗位上不同能力水平人员的价值差异,能薪不匹配。针对这些问题,本文提出了相应的对策。
作者 于燕梅
机构地区 洛阳中硅高科技有限公司
出处 《大众商务（上半月）》 2021年第2期0281-0282,0285,共3页 Popular Business
关键词 薪酬水平 薪酬模式 岗位价值评估 职业发展通道 任职能力认证
分类号 F [经济管理]
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大众商务（上半月）
2021年 第2期

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