摘要
国内外关于股权激励的实践证明股权激励是防止企业经营和运转短期行为的一个有效方法。伴随着信息技术时代的到来, 信息技术在经济发展中具有举足轻重的作用,而人才是信息技术企业提高竞争力的重要因素。人才流失是信息技术企业普遍存在的问 题。为了能获得并发展人力,优化综合实力,创造更好的企业效益,不少信息技术企业选择应用股权激励计划。全球已经出现了很多 针对股权激励的理论研究,本文选择企业案例研究方法,结合信息技术行业特征与股权激励实施现状,运用财务指标分析和非财务指 标衡量应用股权激励前后公司绩效的情况,能够给信息技术企业应用股权激励方案带来一些参考。
